Cargo: Enfermero/a con tercer turno Vacante: 01 Horas: 44 hrs. Escalafón: Profesional Grado E.U.S.: 15° Calidad Jurídica: Contrata Lugar de desempeño: Hospital Geriátrico Paz dela Tarde Dependencia: Coordinadora y Supervisora Gestión Clínica Plazo para postular: 23 de Noviembre de 2018 Los principales OBJETIVOS del cargo serán: - Asegurar la continuidad de los cuidados de enfermería de los usuarios adultos mayores. - Participar en procesos de mejoramiento continuo de la calidad del proceso de Enfermeria. - Establecer trabajo coordinado tanto con en red interna como red externa de enfermería. - Ejercer liderazgo efectivo en la gestión de equipo de trabajo - Gestionar la atención de enfermería, recursos humanos y materiales del establecimiento en el área de hospitalización. Contexto del cargo El Hospital Geriátrico La Paz de la Tarde, debe su razón social a su población beneficiaria: Adultos con 60 o más años de edad. El establecimiento busca entregar atención integral a quienes se hospitalizan con fines de rehabilitación, principalmente, por secuelas de accidentes vasculares encefálicos, enfermedades neurodegenerativas, osteoartrosis y fracturas de cadera. Para ello, cuenta con 3 módulos destinados a la recuperación de estos pacientes (G-1 Hombres con 21 camas, G-2 Mujeres con 20 camas y G-3 Mujeres con 24 camas), un módulo de Kinesiología y uno de Terapia Ocupacional. Adicionalmente, cuenta con un Consultorio de Especialidades geriátricas que cumple la finalidad de realizar Evaluación Geriátrica mediante interconsulta médica (en calidad de beneficiario del Sistema de Salud Pública) y realizar Control Post Alta, así como con un Servicio de Odontogeriatría en beneficio de la población asignada. Adicionalmente, el establecimiento cuenta con Fonoaudiología, Salud Mental, Asistencia Social, unidades de apoyo en Esterilización, Alimentación y Farmacia, así como Unidades Administrativas y una Biblioteca, todos ellos como apoyo a la gestión principal. El Establecimiento está ubicado en la Comuna de Limache, a 40 km de la ciudad de Viña del Mar, con dependencia del Servicio de Salud Viña del Mar – Quillota, en calle Caupolicán 198, y corresponde a un Hospital de Baja Complejidad. El Hospital cuenta con un equipo multiprofesional integrado por Médicos Generales, Internistas, Salubristas y Geriatras; Enfermeras, Kinesiólogos, Terapeutas Ocupacionales, Asistentes Sociales, Nutricionistas, Odontólogos, Fonoaudiólogo, Psicólogo y otros profesionales. Los Terapeutas Ocupacionales constituyen un importante grupo de trabajo al interior de establecimiento desarrollando sus funciones bajo el concepto de Equipo de Salud. Equipo de trabajo El equipo directo de trabajo de la Subdirección Gestión del cuidado conformado por 9 enfermeras (os) de los cuales 3 son Encargadas de G1, G2 y G3 realizando labores en horario normal y los 4 restantes realizan 3° Turno. Todo este equipo depende depende de la subdirectora del cuidado. Dentro de las principales FUNCIONES, estará: - Otorgar asistencia directa usuarios durante su jornada ajustándose a los requerimientos y necesidades de los mismos, en colaboración con equipo de salud. - Asumir funciones de apoyo administrativo, además de aquellas labores que le sean asignadas por su jefe directo, con el fin de asegurar una atención integral y de calidad a los usuarios del Hospital Geriátrico. - Mantener una comunicación efectiva y armónica con el Equipo de Trabajo del hospital. - Recepción / Entrega de Turno de Enfermeria presencial en los Servicios Clínicos, según corresponda 8 y/o 20 horas. - Realizar documento de Entrega/Recepción de Turno manera clara, legible y con registros específicos que ameriten un cambio de condición de un usuario. - Aplicar proceso de atención de Enfermeria basado en modelo de atención integral biopsicosocial en usuario a cargo. - Confeccionar Ingreso de pacientes - Confeccionar Egreso de pacientes - Realizar entrevista a pacientes y familiares para obtener información. - Realizar Educaciones de acuerdo a necesidad del usuario y de los familiares. - Realizar educación al alta y entrega de documentación en ausencia de Enfermera Clínica Diurna o en horario inhábil. - Asumir Rol de Enfermero de los Servicios en ausencia del Enfermero(a) Clínico Diurno. - Aplicar instrumentos de valoración correspondientes para elaboración de plan de cuidados. - Colabora en valoración de riesgo de caídas y ulceras por presión diariamente. - Colabora en categorización riesgo dependencia de pacientes a su cargo e ingresa resultado en plataforma de Gestion de Camas diariamente. - Realizar prevalencia mensual de los servicios entregando los antecedentes a la Enfermera Sd. Gestion del Cuidado - Colaborar con médico en atención directa de pacientes. - Dirigir al Equipo de enfermería ante situaciones de riesgo vital, en ausencia de médico. - Realizar estadísticas de los servicios que deben ser entregados a SOME durante el turno. - Realiza Supervisión de actividades y comportamiento de funcionarios a su cargo, por turno. - Velar por el correcto manejo y Reposición de fármacos e insumos de Carro de Paro, cada vez que concluye una emergencia a su cargo. - Completar en cada turno las Novedades Administrativas que se presentaren, en el Libro dispuesto para ello. - Programar, organizar, dirigir y evaluar la atención de enfermería del área de atención cerrada. - Ejecutar procedimientos técnicos de Enfermeria. - Monitorear y evaluar cumplimiento de plan de cuidados de Enfermeria de acuerdo a modelo. - Gestión de recursos humanos de enfermería y su redistribución de acuerdo a las necesidades del establecimiento. - Participar en la elaboración de protocolos, normas, guías clínicas, consensos profesionales con la Subdirección del Gestion del Cuidado. - Organizar, coordinar, supervisar y evaluar la aplicación de protocolos y estándares de calidad en la gestión del cuidado con usuarios internos y externos a cargo. - Velar por la implementación, mejoramiento e institucionalización de los procesos operativos estandarizados de enfermería - Participar en la definición y mantención actualizada de la cartera de servicios de enfermería de Hospital Geriatrico. - Elaborar, organizar y evaluar, programas de educación e información al paciente, familia y comunidad. - Coordinar traslados de pacientes a otros niveles de la red o a su domicilio, según corresponda. - Participar de instancias de educación comunitarias en las que esté involucrado el establecimiento. - Favorecer la relación docente asistencial con alumnos asignados y evaluar según corresponda. - Evaluar desempeño de personal de dependencia directa. - Promover el desarrollo de la investigación en el ámbito de la enfermería. - Participar en el desarrollo e implementación de nuevas herramientas tecnológicas asociadas a la gestión del cuidado del adulto mayor. Requisitos Específicos Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley Nº 08 del 30 de noviembre de 2017 del Ministerio de Salud: i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Requisitos técnicos obligatorios para desempeñar el cargo i)Título Profesional en posesión debe ser de Enfermera (o), Enfermera (o) – matrón (a) ii)Estar inscrito en la Superintendencia de Salud. iii)Carné de vacunas al día (Hepatitis B). Aspectos Deseables (El no contar con estos requisitos, no necesariamente lo deja fuera del proceso) i)Deseable capacitación en IAAS ii)Deseable capacitación en RCP iii)Deseable capacitación en manejo del dolor. iv)Deseable capacitación en liderazgo. v)Deseable capacitación en acreditación en salud. vi)Deseable capacitación en buen trato. vii)Deseable certificación de conocimientos en gerontogeriatria Quienes deseen participar, deberán presentar sus antecedentes, en el siguiente orden: a)Ficha de postulación (según formato entregado por Recursos Humanos) b)Currículum Vitae actualizado.(según formato entregado por Recursos Humanos) c)Fotocopia legalizada del Certificado de Estudios o fotocopia de Certificado de Estudios visada por la Unidad de Recursos Humanos en caso de postulantes pertenecientes a cualquier establecimiento de la Red del Servicio de Salud Viña del Mar – Quillota (SSVQ). Las personas que no cuenten con este documento y que pertenezcan a cualquier establecimiento del SSVQ, podrán presentar certificado emitido por las Unidades de Recursos Humanos del Establecimiento, en el que conste que el documento original del Certificado fue tenido a la vista y que tiene toda su documentación vigente. d)Fotocopia simple de los certificados de actividades de Capacitación y Formación realizados, pertinentes al cargo, o reporte del SIRH módulo Capacitación visado por la Encargada de Capacitación del Establecimiento para el caso de postulantes pertenecientes a establecimientos de la Red del SSVQ. e)Relación de servicios o certificado similar que acredite antigüedad laboral. f)Certificados o Resoluciones de funciones relacionadas con el cargo. De la entrega de antecedentes Los interesados podrán entregar sus antecedentes a la Unidad de Personal y Rentas del Hospital Geriátrico La Paz de la Tarde, ubicada en Calle Caupolicán N° 198, ciudad de Limache, quien visará la recepción de los mismos, de acuerdo a las fechas estipuladas en el cronograma del proceso (del 29 de octubre hasta el 13 de noviembre de 2018). Los antecedentes deberán ser enviados en sobre cerrado, indicando el cargo al que postula o a través de correo electrónico a postulacion.geriatrico@redsalud.gov.cl (Por esta vía la información deberá ser enviada en formato PDF y en un solo archivo, indicando en el asunto el cargo al cual postula. En caso de superar la 3era etapa de acuerdo con las pautas de este proceso, deberá presentar obligatoriamente y antes de la entrevista personal, los documentos en formato papel, de no cumplir con esto, quedará automáticamente fuera del proceso). Cualquier duda o consulta, llamar a los anexos Red Minsal 334818; 334819; 334820; 334806 o a los teléfonos directo 033-2294818; 033-2294819; 033-2294820; 033-2294806. Sólo serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas en las fechas establecidas en el cronograma y que cuenten con todos los antecedentes solicitados en las pautas de postulación. No se recibirán postulaciones, ni tampoco se recepcionarán antecedentes fuera del plazo establecido para ello. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales fuera de plazo, a menos que la Comisión así lo requiera para aclarar los ya presentados. Por lo tanto los postulantes que no adjunten los antecedentes solicitados hasta el día y fecha que se indica, quedarán fuera del proceso de selección.

Formularios-de-Postulación-y-Antecedentes-Curriculares