"PROCESO DE SELECCIÓN DECLARADO SIN EFECTO POR NECESIDADES DEL ESTABLECIMIENTO"

FE DE ERRATAS:

Se le informa a los interesados en participar en el proceso de selección que el punto 6.2 y el 7.3 de la pauta publicada contenían errores que ya fueron modificados conforme a lo acordado por la Comisión del proceso. Por lo que la nueva información ya se encuentra disponible para descarga.

Cargo: Profesional de Capacitación y Participación Social
Vacantes: 01
Grado E.U.S.: 16°
Calidad Jurídica: Contrata
Lugar de Desempeño: Hospital Adriana Cousiño de Quintero
Dependencia: Jefe de Recursos Humanos
Horario de Trabajo: 22 horas Capacitación y 22 horas Participación Social
Plazo para postular: 04 de Enero de 2019

OBJETIVO DEL CARGO

Capacitación:

•  Contribuir al desarrollo de competencias técnicas y sociales requeridas por los funcionarios del Hospital, otorgando herramientas para el correcto desempeño en el puesto de su trabajo.

Participación Social:

•  Fortalecer el desarrollo de la Participación Ciudadana efectiva en Salud con enfoque territorial, pertinencia sociocultural y de derechos, involucrando a las personas, organizaciones sociales e instituciones.

ORGANIZACIÓN Y ENTORNO DEL CARGO

Contexto del cargo:

El Hospital "Adriana Cousiño" de Quintero es un Centro Asistencial de Baja Complejidad ubicado en un punto estratégico del Servicio de Salud Viña del Mar- Quillota. Su Unidad de Emergencia cubre una zona geográfica desde Concón por el sur y Maintencillo, por el norte lo que la interconecta con carreteras de importante tránsito. La presencia de grandes industrias en el área y la niebla matutina genera numerosos e importantes accidentes de tránsito. Esta situación convierte al Hospital de Quintero en una verdadera base de estabilización y derivación de pacientes complejos a los hospitales terciarios.

Quintero es una comuna eminentemente turística. Por este motivo, en los meses estivales se produce una llegada masiva de veraneantes a la comuna y a aquellas vecinas triplicando la población. Este aumento considerable de personas conlleva a que la Unidad de Emergencia que normalmente atiende un promedio de 2.700 pacientes mensuales, en enero y febrero ésta aumenta a 5.000 consultas lo que se traduce en un gran esfuerzo que debe desplegar el personal para suplir y entregar una adecuada atención de salud de urgencia a esta población transitoria.

Equipo de trabajo:

CAPACITACIÓN:

•  Jefe de Recursos Humanos del Establecimiento.
• Comité Bipartito y Comité Ley Médica.

PARTICIPACIÓN:

•  Director del Establecimiento

Consejo Consultivo.

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO

Capacitación:

•  Organizar y preparar el Programa Anual de Capacitación (PAC) del Hospital.
•  Velar por el cumplimiento del Programa Anual de Capacitación (PAC) en los ámbitos programáticos y financieros.
•  Elaborar informes de estados de avance del Programa Anual de Capacitación (PAC).
•  Desarrollar estrategias que permitan cumplir con los indicadores de Gestión: Meta Sanitaria, Acreditación, entre otros que puedan surgir
•  Conformar Comité Bipartito de capacitación en cada una de las leyes (18.834, 19.664).
•  Coordinar y monitorear las actividades de capacitación establecidas en Programa Anual de Capacitación (PAC).
•  Asesorar respecto a los procedimientos y gestión a realizar en cada una de las fases del proceso de Capacitación: Programación, ejecución, evaluación y seguimiento.
•  Implementar acciones y estrategias para detectar necesidades de capacitación en las distintas unidades del Establecimiento.
•  Apoyar la gestión de licitación de actividades de capacitación y logística a través del Portal Mercado Público.
•  Difundir en forma oportuna y constante los programas de capacitación organizados por el SSVQ (PAC Global, PAC Online, RAD, PIM).
•  Elaborar informes de gestión, gobierno transparente del personal del hospital
•  Realizar todas aquellas funciones que solicite su Jefatura para el buen funcionamiento de Capacitación
•  Colaborar en la aplicación de los requerimientos de capacitación asociados a metas legales y reglamentarias de la Carrera Funcionaria, Promoción, Acreditación y pago de asignaciones, según el marco legal y reglamentario vigente.
•  Incorporar información académica y financiera en el Módulo de Capacitación SIRH.
• Mantener coordinación constante y fluida con Subdepartamento de Formación y Capacitación SSVQ.

Participación Social:

•  Actualizar Plan Estratégico de Participación Ciudadana del Servicio de Salud, que incorpore gradualmente los distintos niveles de Participación Ciudadana en la red asistencial (CESFAM, consultorios y hospitales Comunitarios) y hospitales de alta complejidad.
•  Implementar las acciones definidas en el Plan de Participación en coherencia con los instrumentos gubernamentales de participación Ciudadana.
• Evaluar los resultados del Plan Estratégico de Participación acorde con los objetivos planteados por el Servicio de Salud.
•  Mantener un trabajo coordinado con los cuerpos vivos de la comunidad y voluntariados.
•  Encargado de la OIRS del establecimiento.

Requisitos Específicos:

Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley. Nº 15 del 18 de julio del 2008 del Ministerio de Salud:

•  Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Aspectos Técnicos para desempeñar el cargo:

•  Título Profesional de Trabajador/a Social/ Asistente Social, Psicólogo/a, Sociólogo/a.

Aspectos Deseables:

•  Capacitaciones aprobadas y certificadas en temáticas relacionadas a las funciones del cargo, tanto en Capacitación como en Participación Social.

PROCEDIMIENTO DE POSTULACION

Difusión y Publicación de Pauta

La Subdirección de gestión y desarrollo de las personas realizará la difusión de la presente pauta entre sus funcionarios, publicando la Pauta del proceso en las páginas web del Servicio de Salud www.ssvq.cl y a través del correo masivo de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas.

Antecedentes a presentar:

Los interesados deberán presentar en el siguiente orden, los siguientes antecedentes:

a) Ficha de postulación y Currículum Vitae ciego actualizado (según formato disponible en www.ssvq.cl )
b) Fotocopia simple de Título Profesional o Certificado de Título de Enfermero/a.
c) Fotocopia simple de los certificados de actividades de Capacitación y Formación de Postgrado realizados, pertinentes al cargo, de acuerdo a lo descrito en el punto 5.4 de esta Pauta.
d) Certificado que acredite experiencia laboral previa (a contar de la fecha de titulación) de al menos tres años para carreras profesionales de 10 semestres y de cuatro años para carreras profesionales de ocho semestres, de acuerdo a los Requisitos Específicos para el desempeño del cargo.
e) Certificado que acredite relación de servicio vigente con algún establecimiento de la Red del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota, al momento de postular.

Orden en la entrega de Antecedentes

Los interesados podrán entregar sus antecedentes en la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, ubicada en Calle Montaña N° 834 Viña del Mar, dentro de las fechas estipuladas en el cronograma del proceso.

También se podrá hacer envío de los antecedentes a través de correo electrónico a reclutamiento.dss@redsalud.gov.cl . Por esta vía, la información deberá ser enviada en formato PDF y en un solo archivo, indicando en el asunto el cargo al cual postula.

No se recibirán postulaciones, ni tampoco se recepcionarán antecedentes fuera del plazo establecido para ello. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales fuera de plazo, a menos que la Comisión así lo requiera para aclarar los ya presentados. Por lo tanto, los postulantes que no adjunten todos los antecedentes solicitados hasta el día y fecha que se indica, quedarán fuera del proceso de selección.

Una vez finalizado el proceso de selección, los postulantes interesados en retirar su documentación contarán con los 30 días hábiles siguientes a la fecha de notificación de cierre de proceso para solicitar su retiro a través del correo: reclutamiento.dss@redsalud.gov.cl .