PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN POR RECLUTAMIENTO INTERNO

SUBDIRECTOR/A DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS

HOSPITAL SANTO TOMÁS DE LIMACHE

1. ANTECEDENTES GENERALES.

La siguiente pauta regulará el llamado a proceso para proveer los siguientes cargos:

2. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.                                                     

El presente cronograma de proceso es referencial, puede sufrir modificaciones, que se comunicarán a través de la página web del Servicio de Salud Viña del Mar-Quillota www.ssvq.cl

3. OBJETIVO DEL CARGO.

Cargo de Subdirector de gestión de las personas pertenece al equipo directivo del hospital, siendo parte del vértice estratégico de este, debe velar por el cumplimiento de la misión, visión y valores del establecimiento cumpliendo los siguientes roles:

• Rol de Enlace: establece relaciones horizontales con el equipo directivo, generando los respectivos enlaces con la comunidad funcionaria.
• Rol Informativo: debe ser receptor ya que recibe la afluencia de la información comprendiendo la realidad del hospital, y difusor como experto en la materia de gestión de las personas, comunicando a la organización información sobre esta temática.
• Rol de Toma de Decisión: gestor de anomalías y crisis, debe tener la capacidad de reaccionar ante situaciones imprevistas asociadas a la gestión de personas, como ausentismos, asuntos gremiales, respuesta de recurso humano ante situaciones de crisis, entre otros, debiendo tomar decisiones, considerando la gestión y desarrollo de personas.
• Rol de Asignador de Recursos: debe saber distribuir el recurso humano de forma adecuada, gestionando los incentivos y promoviendo el desarrollo integral de las personas a su cargo.

4. 1. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES.

1. Liderar la correcta aplicación de las políticas sobre provisión de recursos humanos, a través de sistemas de reclutamiento, selección, inducción y orientación funcionaria, de acuerdo a las normas legales vigentes sobre la materia; y las políticas internas del Servicio de salud Viña del Mar – Quillota.
2. Dirigir las acciones que se ejecutan en el subdepartamento para mantener actualizados los registros de datos personales y de vida funcionaria de la dotación del establecimiento, de acuerdo a las disposiciones legales, reglamentarias e instrucciones vigentes.
3. Conectar directamente con la línea media para llegar al nivel operativo, debe gestionar y favorecer el desarrollo del equipo humano que trabaja en el Hospital.
4. Promover las buenas prácticas laborales que favorezcan el buen clima laboral y el desarrollo de los trabajadores.
5. Facilitar y promover los conocimientos y habilidades de la línea media del hospital relacionados con su jefatura para que logren la obtención de sus objetivos.
6. Supervisar y controlar los procesos relacionados con la administración del personal, remuneraciones, acreditaciones, etc.
7. Elaborar políticas y prácticas relacionadas con los cargos para promover la actualización y mejoramiento de la estructura de la organización.
8. Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitaciones, desarrollo laboral y desvinculaciones.
9. Fomentar prácticas que favorezcan la calidad de vida del personal, medidas de seguridad e higiene ambiental, prevención de accidentes y enfermedades laborales, para aumentar la seguridad y bienestar de los trabajadores.
10. Trabajar en conjunto con la gestión clínica del hospital apoyando la definición de dotaciones de recurso humano según las características de las diferentes unidades.
11. Promover y desarrollar una gestión basada en la participación, motivación y compromiso institucional, manteniendo e integrando instancias de participación permanente.
12. Participar en los distintos Comités que la Dirección del establecimiento le encomiende.
13. Desempeñar las demás funciones que le encomiende la reglamentación vigente en materias de su competencia y aquellas que le instruya su jefatura directa.
14. Dirigir la gestión, monitoreo y proyección del Subtitulo 21 de la Ley de Presupuestos en conjunto con la Subdirección Administrativa.

4. 2. Requisitos Específicos:

Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley. Nº 08 del 30 de noviembre de 2017 del Ministerio de Salud:

• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional previa no inferior a tres años en el sector público o privado; o,
• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional previa no inferior a cuatro años en el sector público o privado.

4. 3.  Aspectos Técnicos para el desempeño del cargo:

0. 1. Título profesional de Carreras de la Administración pública, Ingeniería comercial o asimilable con RRHH, y Ciencias Sociales, cuya formación académica haya sido de a lo menos 8 semestres de duración, en una institución de Educación Superior del Estado o reconocida por esté.
   2. Debe acreditar mediante certificado firmado por responsable de unidad, timbrado y con fechas, la experiencia laboral profesional de al menos 3 o 4 años, según corresponda, liderando áreas de gestión de personas desempeñadas en instituciones públicas y/o privadas.

4. 4. Aspectos Deseables:

                Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través de la Unidad de Ciclo de Vida Laboral del SSVQ al correo reclutamiento.dss@redsalud.gob.cl , para lo cual deberán completar la ficha de postulación y adjuntar los documentos solicitados para la presente convocatoria.